El trabajador autónomo o trabajo por cuenta propia
Es titular de los frutos
o beneficios económicos derivados de la actividad productiva que realiza.
Es la que asume los
riesgos económicos de su propio trabajo.
La
persona que trabaja por cuenta ajena es aquella que en virtud de su trabajo:
Traslada los frutos o la
utilidad económica de su actividad a otra persona o entidad.
Esta otra persona o
entidad es la que asume los riesgos económicos de la actividad productiva de la
empresa.
Mientras
que en el trabajo por cuenta ajena queda claramente identificado el sujeto que
representa la categoría “trabajador” y el que representa la categoría
“empresario”, en el trabajo por cuenta propia ambas categorías pueden coincidir
en un mismo sujeto, en el caso en que la persona que trabaja por cuenta propia
sea, a su vez, empleador de personas a su cargo.
Un
artesano que produce sillas2 por su propia cuenta para luego venderlas en un
mercado público es un trabajador por cuenta propia, en la medida en que es el
titular de los beneficios económicos de la venta de las sillas en el mercado y
es quien asume los riesgos económicos en caso no logre vender las sillas que estima
vender. En cambio, si el mismo artesano conviene con una empresa la elaboración
y entrega de un determinado número de sillas en un determinado plazo a cambio
de una suma de dinero, entonces el artesano trabaja por cuenta ajena, en la
medida en que la titularidad de los beneficios de la venta final de las sillas
es trasladada a la empresa, la cual asumirá los riesgos económicos en caso no
logre vender las sillas que estima vender.
En
Ecuador como podemos ver dentro de la Ley de Seguridad Social, esta define
dentro del artículo 9, Literal B que:
“Es trabajador autónomo toda persona
que ejerce un oficio o ejecuta una obra o realiza regularmente una actividad
económica, sin relación de dependencia, y percibe un ingreso en forma de
honorarios, comisiones, participaciones, beneficios u otra retribución distinta
al sueldo o salario”
El trabajador en relación de dependencia o trabajador
asalariado
Se
llama trabajo dependiente el que se realiza bajo las órdenes de un empleador,
que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, y a
cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta
constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil. La ganancia
obtenida por el trabajo del empleado es para el empleador.
El trabajo
asalariado es el que realiza
una persona (trabajador) a cambio de una retribución periódica llamada salario, que abona su empleador o patrón, de quien depende y
quien se apropia del producto del trabajo realizado. Es la forma de trabajo
dominante en la actualidad, generalizada a partir de la revolución
industrial y la democracia.
En
el trabajo asalariado el trabajador es legalmente libre y la relación de
trabajo se realiza mediante un contrato, en el que legalmente ambas partes son
iguales (contrato
de trabajo). A diferencia de la
esclavitud y la servidumbre, la relación de dependencia y subordinación solo
alcanza la actividad laboral del trabajador, durante el tiempo de trabajo
pactado, no pudiendo extenderse a la vida personal ni familiar del trabajador.
En
el trabajo asalariado el trabajador tiene derechos subjetivos establecidos por el contrato individual,
el convenio
colectivo de trabajo y las leyes
nacionales e internacionales. El conjunto de normas que regulan el trabajo
asalariado se denomina Derecho Laboral o Derecho del Trabajo.
Usualmente
los trabajadores y los empleadores se agrupan en sindicatos y organizaciones
patronales, que acuerdan entre sí
una forma peculiar de contrato, llamado convenio
colectivo de trabajo, que resulta de
aplicación para las relaciones de trabajo asalariadas que se realizan en ese
ámbito.
En
relación al trabajador en relación de dependencia, de igual manera lo podemos
encontrar en la Ley de seguridad Social en el artículo 9, literal A:
“Es trabajador en relación de
dependencia el empleado, obrero, servidor público, y toda persona que presta un
servicio o ejecuta una obra, mediante un contrato de trabajo o un poder
especial o en virtud de un nombramiento extendido legalmente, y percibe un
sueldo o salario, cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra, el lugar
de trabajo, la duración de la jornada laboral y el plazo del contrato o poder
especial o nombramiento”
EL SBU, PARA
SATISFACER LAS NECESIDADES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES EN EL 2017
El
Salario Básico Unificado del año 2016 fue de 366 dólares de los Estados Unidos
de Norte América, un salario que tuvo que ser decidido por el gobierno, tras no
encontrarse un acuerdo en trabajadores y empleadores, con este salario que tuvo
un aumento de $12, los trabajadores en relación de dependencia tuvieron que
subsistir durante un año, aquel año, en el cual existieron golpes a la economía
a nivel nacional, tales como el precio del petróleo a nivel internacional que
tuvo alzas y bajas, los cuales repercuten a nivel nacional, tomando en cuenta
que Ecuador es un país principalmente petrolero; ya abandonado el año 2016, se
puede ver una gran expectativa, por parte de trabajadores y empleadores por el
nuevo SBU, este SBU, hoy en día ya lo conocemos, el cual es de $375, el cual
tomo un alza de $9 en comparación al salario del 2016; recogiendo una noticia
de diario el Telégrafo, el cual indica que : “Después de una reunión que
duró tres horas, aproximadamente, el Consejo Nacional de Trabajo y
Salarios (CNTS) definió por consenso el nuevo Salario Básico Unificado (SBU)
para el próximo año en $ 375. El monto representa un incremento de $ 9 con
respecto a la actual remuneración de $ 366. Es la primera vez en 16 años que
las tres partes que integran el Consejo (Gobierno Nacional, trabajadores y
empleadores) llegan a un acuerdo, destacó ayer el ministro del Trabajo,
Leonardo Berrezueta, en una rueda de prensa con representantes de los
empresarios, Rodrigo Gómez de la Torre y Xavier Sisa; y de los empleados,
Oswaldo Chica y Lilian Durán. Gracias a ello se evitó que el ajuste salarial
fuera definido por la Función Ejecutiva, como ocurría desde el año 2000 debido,
precisamente, a la falta de acuerdos entre las partes. La nueva remuneración
cubre el 100% del costo de la canasta básica familiar (CBF). Para fijar el
monto del SBU, por tanto, se tomó en consideración el 2,3% de promedio de
inflación, conforme al informe presentado por la Secretaría Técnica del CNTS. A
diferencia de cómo actuaba el desaparecido Consejo Nacional de Salarios
(Conades), esta vez el tratamiento del salario básico se desarrolló a lo largo
de 10 meses, pero las sesiones formales empezaron en septiembre, culminando el
proceso con dos últimas reuniones efectuadas el 14 y 19 de este mes. “La
resolución que hoy toma este consejo ha hecho historia y ha fijado, por primera
ocasión, respetando las resoluciones que se han dado en cada una de las
comisiones sectoriales. Son buenas noticias para el país”, subrayó Berrezueta.
Oswaldo Chica, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), dijo
que si bien la aspiración de los empleados siempre será ganar más, es necesario
ser responsables con la patria. De esta forma se demuestra que “ sí se puede
llegar a acuerdos con los empresarios”, puntualizó. Xavier Sisa, secretario
jurídico del Comité Empresarial Ecuatoriano (CEE), manifestó que se analizaron
factores como la situación económica del país y sus proyecciones de cara al
siguiente año. “El mejor escenario que podemos darle al país es el acuerdo
alcanzado en esta mesa, privilegiando el poder adquisitivo de los trabajadores
y mantener en gran medida el empleo”, precisó Sisa. El
ministro explicó que cualquier alza salarial implica un ajuste en el empleo,
pero que el actual incremento no afectaría ni a la décima parte de la Población
Económicamente Activa (PEA). “Así subamos un dólar vamos a tener una afectación
de 100 o 200 personas (...) no estamos hablando de una afectación de miles de
empleos”, aclaró. Las resoluciones del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios,
para el SBU y para las 21 comisiones productivas, se oficializarán en los
próximos días con la publicación de dos resoluciones ministeriales.
EL SALARIO BÁSICO UNIFICADO DE 2017 EN RELACIÓN AL TRABAJADOR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Los
números que se indican en la anterior tabla, son las cifras brindadas por el
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos INEC
El
INEC asegura que el ingreso familiar cubre la canasta básica en un 100,68%
hasta febrero de 2016; el Ecuador registró una inflación mensual de 0,14% en
febrero de 2016 frente al 0,61% del mismo mes el año pasado, informó el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC).
El
INEC, a través de su último reporte del Índice de Precios al Consumidor (IPC),
informó ayer que Ecuador registró una inflación de -0,15% en noviembre pasado.
Las divisiones de Alimentos y bebidas no alcohólicas, y la de Restaurantes y
hoteles fueron las que más aportaron a la variación del IPC de noviembre,
indicó el INEC. La inflación acumulada -de enero a noviembre de este año-
alcanzó 0,96%, mientras que la anual -de noviembre de 2015 a noviembre de 2016-
llegó a 1,05%. Acotó que la Canasta Básica se ubicó en $ 692,56, mientras que
el ingreso familiar mensual (1,6 perceptores) fue de $ 683,20, que implica una
cobertura del 98,65% del total de dicha canasta. Mientras la Canasta Vital
llegó a $ 497,35, generándose un excedente de $ 185,85 del ingreso familiar.
Para
entender de mejor manera el tema de la inflación, el Bnco Central del Ecuador,
nos brinda una breve síntesis del tema para entenderlo:
“La inflación es medida
estadísticamente a través del Índice de Precios al Consumidor del Área Urbana
(IPCU), a partir de una canasta de bienes y servicios demandados por los
consumidores de estratos medios y bajos, establecida a través de una encuesta
de hogares. Es posible calcular las tasas de variación mensual,
acumuladas y anuales; estas últimas pueden ser promedio o en deslizamiento”
Todas
estas cifras se han brindado para entender de mejor manera las necesidades que
tiene el trabajador en general, solo con estas encuestas y cifras se puede
apreciar de mejor manera que una sola persona trabajando, no puede cubrir el
total de sus necesidades, en el sector urbano, considerando la diferencia entre
el Ser y el Deber Ser, podemos apreciar desde una óptica en donde un solo padre
de familia, no podría alimentar a una familia compuesta por 4 individuos o tal
vez 5 individuos, en la que muchas veces solo el padre de familia puede
trabajar y la madre la cual por condiciones socio-culturales en las que se le
negó el acceso a la educación en su debido momento, hoy en día no puede acceder
a un empleo justo y bien remunerado, por tanto solo el padre trabaja.
En
esta perspectiva el SBU del 2017 no puede llegar a suplir las necesidades de la
Canasta Básica, con un solo trabajador que sería el padre, desde otra óptica en
donde tanto mamá como papá si trabajan y los hijos ya tengan una mayor edad como
para no necesitar cuidados, en tal caso con la última encuesta, casi puede
llegar a completar la Canasta Básica en su totalidad.
EL SALARIO BÁSICO
UNIFICADO DE 2017 EN RELACIÓN AL EMPLEADOR
Análisis de la situación económica de los empleadores,
necesidades y alzas salariales
En
la situación económica actual, como ya se ha podido ver, es difícil decir un
panorama exacto para el año 2017, considerando que en la mayoría de empresas
durante los últimos meses de 2016, aproximadamente desde el mes de octubre,
comenzaron a reducir personal, por motivos de la incertidumbre que brinda el
2017 con respecto a las finanzas, la situación que a tenido que soportar miles
de empresas en el Ecuador, cuando durante decenas de fines de semana, miles de
personas, preferían irse a comprar sus productos básicos, de tecnología
especialmente, a Colombia; este tipo de situaciones hizo que la situación para
microempresarios, empresarios, corporaciones, empresas, bajara su producción en
ventas e inevitablemente produciendo con el tiempo despidos en las miles de
empresas.
No
será sencillo. El escenario económico de 2017 no es el mejor y las empresas lo
saben. Ante la incertidumbre y los riesgos de disminución en los ingresos solo
una cosa es clara: la posibilidad de aumentar salarios el año 2017 es bastante
baja.
Aunque
las estrategias de las empresas están orientadas a controlar gastos y proteger
liquidez, los directivos no quieren que su personal se desmotive por la escasa
o nula alza salarial. Por eso desarrollan sistemas de compensación
alternativas. La remuneración variable es un ejemplo.
¿Cómo
funciona? Este tipo de remuneración fija incrementos salariales sobre la base
del cumplimiento de objetivos. Según una encuesta de la consultora Deloitte, un
52 % de las empresas en Ecuador han implementado el mecanismo. En ellas, dice
el estudio, al menos el 58 % de los empleados tuvieron aumento de ingresos.
Unos 27.443 trabajadores.
El
área comercial es la que más apuesta por esta vía con un 78 % de los
consultados. En un ejemplo, el vendedor de una empresa ganará más si
comercializa más productos.
La
encuesta de la consultora, hecha a 130 empresas, muestra que la Bonificación
Anual Target da resultado. Esta compensación está atada a resultados y se
calcula sobre la base del salario del empleado. Si el colaborador es un alto
ejecutivo que tiene a su cargo un departamento que ha dado buenos resultados,
podría recibir un bono anual de, en promedio, tres veces su salario. La
cantidad depende del sistema que aplique cada empresa.
Roberto
Estrada, profesor del área de comportamiento humano de la IDE Business School,
explica que, cuando se trata de buscar formas de compensación, se debe entender
las necesidades del trabajador. Su edad, dijo, es clave para amoldar un
beneficio específico.
Él
usa como ejemplo a los Milennials -personas nacidas entre 1981 y el 2000-.
Ellos son los más apetecidos por las empresas por sus talentos, sobre todo,
para emprendimientos y uso de nuevas tecnologías.
Esta
generación, que no tiene distinción de género y quiere oportunidades iguales
para hombres y mujeres, no busca solamente bonos. También espera que su lugar
de trabajo brinde planes de entrenamiento, capacitaciones y que desarrolle
constantemente nuevos proyectos. Esperan, dice el experto, que su oficina les
ofrezca oportunidades de crecimiento y planes de carrera.
También
quieren flexibilidad de horarios. Buscan un equilibrio entre vida y trabajo.
En salarios
1. Básico
El
salario básico unificado es el monto mínimo que debe ganar un empleado. Menos
del 17 % de trabajadores en el país están en esta categoría.
2. Efecto
Aunque
el salario básico no es para todos los trabajadores. Su alza implica
incrementos en tasas, multas y sanciones locales y nacionales.
3. Otros salarios
Por
fuera del básico, las empresas esperan subir los salarios entre un 2 % y 2,9 %,
según Deloitte y PWC. El sector industrial es el más optimista.
4. Guayaquil
Por
ciudades, Guayaquil será la más generosa en aumentos. El sector privado espera
un alza de 2,59 %, según PWC.
5. Quito
Las
empresas privadas de la capital son menos optimistas. PWC dice que, en
promedio, el incremento será del 1,46 %.
6. Tamaño
Las
pequeñas empresas ven a 2017 con mayor temor. Según la encuesta de PWC, solo
harán un aumento del 1,55 %.
Datos
Generaciones
En
el mercado laboral se distinguen tres generaciones de trabajadores que tienen
motivaciones diferenciadas.
Baby
Boomers
Trabajadores
nacidos entre 1946 y 1964. Su enfoque se centra, según las empresas en el Ecuador,
obtener bonos de antigüedad, recibir capacitaciones para actualizar
conocimientos, mantener una estabilidad laboral y obtener reconocimientos.
Generación
X
Son
los nacidos entre 1961 y 1980. Ellos requieren participación en equipos
multidisciplinarios,
subsidio en estudios, cursos de capacitación y bonos por rendimiento.
Milennials
Son
los trabajadores que nacieron entre 1981 y el año 2000. ¿Sus preferencias?
Planes para recién graduados, flexibilidad de horarios, planes de carrera y
alternativas para participar en nuevos “proyectos desafiantes”.
De
esta manera es como los empresarios ven hoy en día a la posibilidad de alzas al
salario básico, las posibilidades que tienen ante esto, y la clasificación que
dan a las edades que tienen los trabajadores y sus diferentes necesidades.
TABULACIONES
EMPLEADO
- ¿Usted como empleado, cree que se debe
incrementar el SBU tomando en cuenta el porcentaje del costo de vida de
los ecuatorianos?
En esta pregunta todos los
encuestados dieron en su totalidad como respuesta el SI, al decir que se debe
incrementar el SBU tomando en cuenta el costo de vida de la mayoría de los
ecuatorianos.
- ¿Usted como empleado, cree usted que ha existido una caída de la productividad en su empresa?
En la pregunta número dos, el
80% de encuestados llegaron a determinar que SI existe una caída de la
productividad en la empresa que laboran; mientras que el 20% dijeron que NO
existe una caída.
- ¿Cree usted que el aumento del SBU, podría llevar despidos de empleados?
En esta pregunta el 60% de
encuesta dijeron que gracias al aumento del SBU SI puede llevar a despidos de
empleados en las empresas; mientras que el 40%
dicen que NO puede llevar a despidos.
- ¿Usted como empleado, cree que el aumento del SBU mejoraría la calidad de vida de la familia ecuatoriana?
En la pregunta número 4 todos
llegan a una decisión unánime, 100% de empleados encuestados nos dicen que el
alza del SBU si mejoraría el estilo de vida de la familia ecuatoriana.
- ¿Usted como empleado debido al alza del SBU, cree que las pequeñas empresas podrían mantener el alza del salario y a sus empleados?
En esta pregunta el 40% de los
encuestados nos dice que las pequeñas empresas SI pueden mantener el alza de
SBU; pero, por otro lado, la mayoría con el 60% de encuestados respondió que
debido al alza las pequeñas empresas NO podrían mantener dicho incremento.
EMPLEADOR
- ¿Cree usted que, su empresa se encuentra en condiciones de realizar un aumento salarial?
En la pregunta número uno la
mayoría con un 80% nos dice que su empresa NO está en condiciones de realizar
un alza del SBU a sus empleados; pero el 20% de encuestados nos dice que SI
están en la facilidad de realizar dicho aumento.
- ¿Cree usted que con el nuevo SBU, usted pueda mantener al mismo número de trabajadores?
La pregunta número dos nos da
como resultado que el 40% de los encuestados gracias al alza del SBU, SI está
en la posibilidad de mantener el mismo número de empleados con los que cuenta
en su empresa; pero por otro lado el 60% nos dice que, NO pueden mantener el
número de empleados gracias al aumento.
- En relación al nuevo SBU de sus trabajadores,
¿Esto afectará al presupuesto de su empresa?
En
esta pregunta el 80% de empleadores encuestados dice que gracias al nuevo SBU,
SI afectara el presupuesto de su empresa; mientras que el 20% dice que su
presupuesto NO se ve afectado por dicho incremento.
- ¿Cree usted que al subir el SBU, tendrá que subir el precio de sus productos?
En esta pregunta el 80% de
empleadores encuestados nos dice que por el aumento del SBU a sus empleados, SI
deben subir el precio de sus productos de su empresa; mientras que el 20% nos
dice que NO debe realizar ningún alza en el costo de sus productos.
- ¿Considera usted que con el nuevo SBU, sus ventas aumentaran?
La
mayoría de empleadores encuestados, con un 80 %
nos dice que gracias al aumento del SBU, sus ventas NO aumentaran;
mientras que un 20% dice lo contrario.
CONCLUCIONES
- Desde el
punto de vista de todos los empleados que reciben el SBU están conscientes
que este no es lo justo para solventar el costo de vida de la mayor parte
de ecuatorianos y por ende no les permite tener una mejor calidad de vida.
- Tanto
como empleadores y empleados están conscientes de que gracias al alza del
SBU puede incrementar la elevada cifre de desempleo en el país y a su vez
también llevar al cierre de pequeñas empresas
- Gracias
al alza del SBU las empresas deberán realizar aumento en sus productos o
servicios que estas brindan, y esto afectara mucho más a la economía que
sufre el país en estos momentos.
RECOMENDACIONES
1. El Ecuador debe ir
considerando nuevas posibilidades de ingresos que faciliten que, las alzas y
bajas del petróleo a nivel mundial, no nos afecten de tal manera que las
personas sientan zozobra ante lo que pueda llegar a pasar en el 2017 con la
economía, lastimosamente hoy en día la mayor parte de nuestra economía se
mantiene en base al petróleo
2. Si bien se sabe
que van a existir muchos despidos para este 2017 o ya están existiendo, una
buena estrategia, sería facilitar los micro créditos, para personas que deseen
empezar con nuevas microempresas, para q si no son empleados, puedan ser auto
empleados de su negocio y así ir creciendo para después convertirse en dueños y
posiblemente después en inversores.
3. En este año 2017
se tendrá que tomar decisiones entre subir precios a los productos o suprimir
personal, muchos dueños harán las dos cosas, en estos casos se deberá vigilar y
dejar con mayor facilidad a los empleados el acceso a la justicia sin abogado,
y vigilar los mercados para evitar la especulación en los precios, que poco a
poco van ahorcando el cuello a las familias en general.
